雇主担保移民就是通过加拿大的本地公司、雇主提供工作机会，让申请人先获得在加拿大的工作，再移民到加拿大。听上去是不是很简单？加拿大的公司雇主成千上万，就像国内找工作一样逐家的递交简历申请工作机会不就可以了么？

现实情况可不是如此的容易。

首先，并不是所有的加拿大公司或者雇主都有雇佣非本国居民的意愿。 所谓的远水解不了近渴，外来的和尚不一定就会念经。海外的人才到了加拿大由于语言、文化和教育背景等诸多因素不一定就能很快的融入公司团队，迅速的创造价值，这让很多加拿大的本土公司较少有意愿去海外雇佣外国人来填补岗位空白。

更重要的是，具备雇佣外国人资质的加拿大本土公司和雇主少之又少。加拿大的公司雇主如果想雇佣外国人，首先要获取的就是一个名为LMIA的批文，它的全称是Labour Market Impact Assessment，字面翻译过来是“劳工市场影响评估”，我们通常称之为“外劳批文”。LMIA是任何一个加拿大公司雇主在雇佣外国员工前，必须获取的一张政府批文。

LMIA申请条件及ESDC的评估因素：

1、LMIA 必须由雇主联系加拿大就业和社会发展部(ESDC)提起申请，申请通过的文件通常叫做确认信（confirmation letter），如果评估结果显示在加拿大境内确实有雇佣海外员工的需要，且该工作是加拿大公民不能胜任的，即没有加拿大人可以胜任该类工作，雇主就可以雇佣海外人员。

2、第一次申请 LMIA 需要提供企业执照，随后申请需要以前的申请满足要求。不同类别有不同的申请中心

3、ESDC（Employment and Social Development Canada ）重点考虑的因素包括薪水，工作环境，劳动力市场情况，公司信用，及雇佣该海外雇员对加拿大可以带来好处同时避免对本地劳动力的冲击，同时还要考虑雇员的情况。

4、据统计，5-50人公司申请的LMIA最多，5人之下的小公司其次。也就是中小企业是申请LMIA的核心群体。点击链接了解哪些省和地区审批的LMIA最多

5、LMIA 评估时并没有对企业规模，成立时间，经验状况等做出严格要求，重点考虑的是一个企业是否真的有必要去境外雇佣临时工人。证明这一必要性的关键因素就是招聘努力。例如一般需要提供最少4周，最好12周的招聘广告，并且需要在job bank 及两种其他招聘方式才比较容易通过申请。

如何申请LMIA？

申请LMIA的雇主需要提供的材料：

1、雇佣邀请函及雇佣证明 
2、还需提供企业登记证或企业法律文件（适用于首次申请的企业） 
3、营业执照（适用于首次申请的企业） 
4、加拿大税务局文件 
5、商业租赁协议 
6、其他本省需要的文件材料等