适应对象——和申请岗位匹配的申请人

比如，一个餐馆需要聘用一个厨师，首先得在当地打广告，因为没有一个国家希望将就业机会让给外人！只有待广告阶段过去，雇主的确很难物色到中意的人，才能向有关部门申请外劳名额。还得提供包括邮件往来和面试的证明，这就如同国内中餐馆需要找一个厨师，非要招一个美国人来干，你说政府会给你批吗？
 

而加拿大政府部门对雇主的要求也是很高的，除良好的缴税记录外，还有公司规模以及经营年限和营业额等要求，其中，遵规守纪没有违反劳动法规也是很重要的一环。这也是雇主很珍视机会的原因，毕竟随意选择就是和自己口袋过不去了。

接下来就是雇主面试，为了维护自己良好的声誉，一般雇主都会在视频面试尽量了解应聘者的更多情况，以免不能人尽其用。

通过面试，雇主会向有关部门提出申请，并落实具体名单。这就是LMIA阶段。

再接下来才是最重要的工签环节，签证官不但会仔细审核申请人的所有资料，还会做背景调查，当然重点就是你之前和申请匹配的有关工作经历，如果发现不匹配或有造假嫌疑，那么你的脚步就只能到此打住了。

难点：

1，雇主资源。

和留学移民相比，雇主担保项目的难点并不是岗位，而是雇主资源！不是每个中介都能拥有众多的雇主资源，加拿大大部分雇主资源其实都是各显神通，通过不同渠道获得，谁拥有资源谁才有发言权！所以，对缺乏雇主资源的中介来说，就如同无米的巧妇。通常情况下，偏远地区的费用相对少一些，安省或卑诗省就贵多了，谁不想往人多的地方扎堆，毕竟机会多。

2，经济条件要求较高。

先前已经提过，由于资源的稀缺，导致成本水涨船高，一般情况下，一个雇主担保项目少则需要四五十万人民币，多则需要上百万！其中雇主也会收取部分费用，而中介和负责提供资源的中间机构当然也会收取一定服务费。所以，对经济条件差的人来说，门槛还是有点高。

3，岗位匹配难

看似很多岗位要求并不高，但难点就在这。因为和它匹配的人很多，但他们未必感兴趣，比如我们之前有个NB省雇主担保项目，仅仅要求从事过餐饮行业，有一定英语基础，雅思要求才四点五，可放眼国内，符合要求的一大把，但又有几个愿意申请呢？目前为止，除了已经有几个申请者通过了LMIA，雇主还希望继续招兵买马，同样，从事过物流特别是仓库管理的也有很好的机会直接去安省，可还未物色到合适人选。