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加拿大雇主担保移民需要注意事项是什么?
发表于 2021-02-23 浏览:
文章导读:加拿大雇主担保的移民计划分为许多特定类别,通常分为两种方法,一种是联邦移民,另一种是省提名。联邦移民实际上是使用计分系统的熟练移民,采取打分制度。省提名的方法是不...

加拿大雇主担保的移民计划分为许多特定类别,通常分为两种方法,一种是联邦移民,另一种是省提名。联邦移民实际上是使用计分系统的熟练移民,采取打分制度。省提名的方法是不同的省有自己的详细规则,条件通常更简单。主要方法包括:大西洋四个省,安大略省,卑诗省和萨斯喀彻温省。

加拿大雇主担保的移民政策实际上并不复杂。简而言之,如果您想获得加拿大永久居留权,则需要在加拿大找到雇主。用人单位将主动向有关政府部门提出申请,以保证您过去的工作并符合相关要求。在获得条件之后获得移民身份。

 

 

雇主担保的移民方法有很多,那么应该注意什么?

1.提名的职业是否可以反映在清单中并与以前的工作经验相符

除了可以在移民局官方网站上找到的雇主担保要求(例如学历,语言和工作经历)外,还有一个非常重要的要点经常被忽略,即提名的职业和合理的工资性别。

雇主担保的初衷是解决加拿大本地公司由于员工短缺而无法有效运营的问题。因此,招聘海外雇员需要确保两个主要前提:1是无法在加拿大招聘合适的员工; 2.雇用海外员工可以为公司创造更多价值。因此,如果存在海外雇员的过去工作经验与提名的职业没有紧密关系的情况下,移民局将怀疑该雇员的合理性和真实性。这项工作,而没有丰富的先前经验的当地工作,将不可避免地损害加拿大公民的利益,并将被移民局拒绝。

其次,企业是否需要招聘海外员工。例如,一家只有5名员工的技术公司具有2个行政部门和2个财务部门的怪异结构,这不可避免地使移民官员感到怀疑。其次,工资不能低于当地同行业的平均工资,否则会损害当地劳动力市场的公平性,并损害加拿大当地居民的利益。

 

2.赞助雇主真的有资格保证海外雇员的移民吗?

并非所有加拿大本地雇主都有资格赞助外国工人移民。根据公司所在地区的不同,对公司的运营寿命,年营业额以及本地员工与外国员工的比例有严格的规定。第二,加拿大政府将保障当地居民的利益放在首位。因此,所有雇主都必须保证公司在保证海外雇员之前必须尽最大努力招募本地雇员,包括但不限于发布招聘信息,与当地职业介绍机构合作以及在报纸和杂志上出版。在等待平台发布招聘信息之后,它终于无法在招聘海外员工之前招聘合适的海外员工。

当雇主为海外雇员申请省提名时,所有这些都需要提交给移民局。因此,对于那些在加拿大没有长期居住经验的人来说,无法确定雇主是否合格,如果遇到不道德的雇主,他们将面临提价,收钱甚至逃跑的风险,甚至对于某些人而言年轻和美丽的女士受到非法要求。因此,需要有经验的移民公司作为担保,以选择可靠的雇主作为担保对象。

 

3.被担保人在所担保公司工作

申请过程中是否可以更换雇主?如果我的老板的公司破产了怎么办?如果我有更好的工作,可以在担保期内换工作吗?关于这种类型的问题,我想说的是,不要换雇主。

雇主担保计划是联邦政府创建的一项计划,旨在减轻公司招募合格员工的需求。因此,按照联邦政府的思维逻辑,第一要务是在该公司工作,第二要务是在该公司工作以保护工人您可以在该公司工作很长时间,因此您被授予永久居民状态。

在获得永久居留权之前,切勿更换雇主。但是,如果雇主的公司破产,那就不一样了。加拿大是一个非常人文关怀的国家,关闭业务是正常且不可控制的情况。因此,移民局将充分保护员工的利益。如果您在原雇主的公司工作,已经超过半年,则将直接发行枫叶卡。如果工作时间不长,在规定的时间内找到合格的工作后,申请人将获得“桥梁签证”以继续移民程序。





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