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加拿大雇主担保是否安全?
发表于 2022-06-16 浏览:
文章导读:雇主担保类技术移民是目前移民加拿大最常见的一种方式,不过办理过程较为复杂,需要雇主和申请人双方共同配合,尤其对雇主端的要求十分严格。市场上一些机构的不专业操作,导...
雇主担保类技术移民是目前移民加拿大最常见的一种方式,不过办理过程较为复杂,需要雇主和申请人双方共同配合,尤其对雇主端的要求十分严格。市场上一些机构的不专业操作,导致申请时容易被拒或产生其他隐患,这让很多人认为雇主担保移民不靠谱,那么事实当真如此吗?
 
 
 
加拿大雇主担保移民,是由加拿大的雇主单位主动向有关政府部门提出申请,担保其雇员获得移民身份的一种移民方式,加拿大雇主担保移民有两种,一种是联邦项目,一种是省级提名项目。
 
联邦项目——指的是联邦技术移民,申请时分为独立申请和雇主担保申请,独立申请人单纯靠自身条件累计分数,而雇主担保则是自身分数再加上雇主担保的额外15分。
 
加拿大移民加拿大雇主担保(示例:安省提名雇主担保项目法案)
 
省提名项目——加拿大各省规定省提名技术移民必须要有雇主担保才可以提交申请,省一级就没有独立申请这回事,因此“加拿大雇主担保移民”这个词很多情况下指的就是“省提名技术移民”。加拿大一共有10个省份,3个自治地区,一共13个行政区划。除了魁北克省事单独的移民体系,以及人口较少的努纳武特地区没有省提名外,其余的11个行政区均有自己的省移民计划。(详情可参见加拿大移民局官网相关法案)
 
 
 
雇主担保移民难点那有哪些?
 
 
 
难点 1 :雇主资质
 
雇主需要取得LMIA-劳动力市场影响评估(注:有些省提名项目不需要LMIA也可以办理雇主担保)以及雇主单位需要向加拿大人力资源劳工部ESDC提供职位空缺的证明以及阐述为选用海外雇员的理由。
 
加拿大移民加拿大雇主担保
 
(LMIA样张)
移民局需要认证雇主资质,包括但不限于企业的规模、企业成立的时间、现有雇员人数、部门设置及组织成员架构、企业信誉度、经营情况、企业信用等方面的证照和证明资料,因此,找寻一个具备这些高标准条件的雇主雇主资源绝非易事。企业的信用与合作态度也决定了其在移民申请过程中能否对申请人提供持续的担保和支持,需要规避由于雇主方的“不配合行为”或“不合理诉求”导致担保风险甚至产生拒签的情况。
 
 
 
 难点2 :雇主匹配
 
为申请人量身定制匹配一个高质量的雇主,其过程和流程是非常繁复和庞杂的,需要移民律师、人力资源等专业人士系统的策划以及严格的操作流程把控。不仅是客户的资料收集、简历设计规划等基础工作,还需要注重雇主的岗位和申请人的过往经历的匹配度,以及雇主岗位和申请人语言能力的匹配度 。另外加方雇主企业面试的安排、雇主和相关机构对申请人的背景调查等方面,都需要相关人员的协调、操作和指导。
 
 
 
难点 3:申请人条件
 
从雇员(申请人)方面来说,需要从既往工作经验、适应能力、英语水平等各方面证明其是能够胜任此职位的合适人选,这一点尤为重要。申请人的工作经验必须与加拿大当地雇主的聘书(Job Offer)吻合,并符合加拿大职业类别规定(NOC Code)中对具体职位的描述。
 
 
 
难点 4:登陆安家
 
对申请人来说,根据所申请项目的要求,在获得工签或者PR之后即需要登陆加拿大。很多申请人觉得拿了PR之后就高枕无忧了,但其实登陆后的入职手续、岗前培训,当地的租房、买房,涉及身份相关的证件如银行开户、手机开户、社保卡/医保卡开通,子女的择校、入学、儿童相关福利的申领,以及家庭税务、财务规划等等各项事宜都是申请人赴加之后需要一一面临的棘手问题。很多新移民遭遇移民阵痛主要源于没有专业人士的指导,在新的国度摸着石头过河,劳心费力,还往往因为没有甄别能力走了很多弯路,在接纳新国度的伊始就深感挫败。
 
 
 
3、雇主担保常见问题答疑
 
Q1:雇主担保项目获批率很高是真的吗?
 
加拿大移民加拿大雇主担保(加拿大雇主担保移民项目-所属省提名配额表)
 
A1:2018年,加拿大移民局共计有62,427 人通过省提名渠道进入联邦申请阶段,其中:通过ONIP最后获得PR的人数为 11,369人、通过BCPNP的人数为 11,028人、通过SINP 的人数为 11,109人,从这3省的省提名通道最终获得PR的人数个占总人数的54%。以此为参照,可见省提名的通过率及稳定性都相当高。
 
Q2:移民机构推荐的职位不需要雅思成绩可信吗?
 
A2:目前加拿大有80余种移民途径,每个项目对语言的要求都不一样。2021年4月起安省技术移民类别正式启用EOI打分系统,语言成绩及教育背景目前均不参与打分,对国内申请人来说还是相当友好的。(可点此了解项目详情)
 
Q3:雇主的资质如何判断?
 
A3: 由于雇主是申请成功与否的关键因素,因此对雇主真实性的把握至关重要。市场上很多机构在加拿大当地并没有直营公司,是通过与当地的服务机构或者人力资源机构合作寻找雇主,这种有第三方参与的模式下,申请人对雇主的资质就很难进行判断和核实,由此产生的拒签风险也就随之而来。在加拿大当地有直营公司的机构则省去了中间的这些环节,雇主的资质可以全程监控,并且可以提供完整的雇主资料信息给申请人查看,也可安排申请人与雇主进行沟通,申请人可以详细的了解雇主企业以及提供的工作岗位详情,保障申请的安全性。
 
总的来说,合适自己的途径才是最好的,申请人在选择申请项目以及申请机构的时候,一定要多维度去判断,这样才能顺利获得枫叶卡。




  声明:本文来源于网络。
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